![Образец Уведомления Об Изменении Графика Работы По Инициативе Работодателя Образец Уведомления Об Изменении Графика Работы По Инициативе Работодателя](http://www.delasuper.ru/wp-content/uploads/2016/07/obrazec_prikaza_izmen_TD_2.jpg)
Уведомление об изменении условий трудового договора. Руководство предприятия имеет право по собственной инициативе в силу технологических либо организационных причин изменить условия договора о сотрудничестве, но только при наличии согласия сотрудника и при соблюдении определенной процедуры. В частности, от работодателя требуется составление уведомления трудящегося о предстоящих изменениях в установленные законом сроки. Какие условия считаются существенными? Согласно ст. 6. 7 ТК РФ, при трудоустройстве руководство предприятия обязано оформить с будущим работником договор о трудовых взаимоотношениях в письменном виде с приведением обязательных условий, закрепленных в ст.
Изменение графика рабочего периода производится по-разному в зависимости от основания реализации подобных преобразований. В нем прописывается основание, срок, а также условия работы. Москва “ 01 ” марта 20 11 г. С года для Вас вводится сменный режим работы с обязательным соблюдением нормы рабочего времени.
ТК РФ. К ним относятся: место работы с указанием полного адреса, а также наименованием структурного подразделения либо названием отдела; название должности, которое приведено в штатном расписании; начальная дата взаимоотношений, а в случае, если это срочный трудовой договор, — дата прекращения трудовых взаимоотношений; размер оплаты труда, в частности, тариф либо оклад и процентное соотношение доплат или надбавок за особые условия труда, если таковые имеют место; режим отдыха и время работы; особенные условия работы, то есть присущ ли труду разъездной либо подвижной характер; наличие вредных факторов, на основании аттестации. В каких случаях возможно их изменение? В ст. 7. 4 ТК РФ сказано, что основанием для внесения других условий в договор о сотрудничестве могут служить: изменения в технологический процесс предприятия; оптимизация штата; Но при условии, что основные обязанности сотрудника изменены не будут. Как следствие, при внедрении новой технологии на предприятии и оптимизации кадров может происходить слияние отделов, изменение размера заработка сотрудников, введение другого режима работы, а также сокращение должностей.
Документальное оформление изменения режима работы по инициативе работодателя. Чтобы изменить режим работы сотрудника, работодателю нужно совершить некоторые. Образец 1 Уведомление работника об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
Судебная практика гласит, что при внесении изменений в договор о сотрудничестве руководство предприятия обязано документально подкрепить целесообразность введения новых условий объективными причинами на основании ст. ГПК РФ. Он обязан следить за соблюдением законных прав всех тружеников предприятия, невзирая на их наличие либо отсутствие членства в подобной организации. В случае если труженик оформил договор о трудовом сотрудничестве с физическим лицом либо частным предпринимателем, лицо- работодатель обязан поставить в известность своего сотрудника об изменениях в договоре не позднее, чем за 1. ТК РФ. Соответственно в подобной ситуации соблюдение норм ст.
![Образец Уведомления Об Изменении Графика Работы Образец Уведомления Об Изменении Графика Работы](http://nsovetnik.ru/files/20150506uved.png)
ТК РФ является обязательным. Прежние условия труда могут быть изменены только при условии, что сохранить их в прежнем виде не представляется возможным.
Форма документа (образец)Форма уведомления на законодательном уровне не установлена, соответственно каждый работодатель может составить бланк уведомления по собственному усмотрению с учетом норм ст. ТК РФ. Пример уведомления представлен ниже: Пример уведомления. Бланк документа можно скачать тут: Типовой образец уведомления об изменении условий трудового договора. Какие документы нужны? Как было сказано выше, основанием для внесения изменений в договор о сотрудничестве могут быть только объективные причины, подтвержденные соответствующими документами. К примеру, при внедрении новых технологий вследствие износа старого оборудования и соответственно проведения модернизации оборудования требуются: технические паспорта по старому оборудованию; заключение экспертизы о проценте износа техники; технические паспорта нового оборудования; рапорт либо докладная записка от вышестоящего руководства о целесообразности введения нового режима работы в связи с ускорением процесса производства. Соответственно именно эти документы будут служить подтверждением того факта, что работодатель не смог сохранить прежние условия труда и был вынужден внести изменения.
Возможна и следующая ситуация: При трудоустройстве работнику была положена надбавка за вредные условия труда. По истечении 5 лет, была проведена аттестация рабочих мест, в результате которой код вредности составил менее 3. Соответственно при оформлении уведомления об изменении условий сотрудничества подтверждающим фактом объективности подобных изменений будет карта аттестации рабочего места. На основании вышеперечисленных документов, которые подтверждают целесообразность внесения изменений в трудовой договор, издается приказ не позднее, чем за два месяца. Приказ регистрируется в соответствующем журнале. На основании изданного распорядительного документа готовятся уведомления для работников, трудовые договоры которых будут изменены. Каждое уведомление составляется персонально для отдельного сотрудника с учетом его квалификации и вакантных должностей, которые он мог бы занять.
Уведомление регистрируется в специальном журнале и ему присваивается соответствующий номер. Если работник отказывается от получения уведомления, составляется акт об отказе в присутствии двух свидетелей- сотрудников и информация, указанная в уведомлении, оглашается вслух. Затем, если изменения условий труда оговорены в некоторых локальных актах, вносятся изменения и в них, о чем составляется приказ. Соответственно с изменениями должны быть ознакомлены все работники, деятельность которых указанные акты регулируют. В случае если работник выразил согласие работать в новых условиях, то он ставит соответствующую отметку, на основании которого впоследствии оформляется дополнительное соглашение к договору о взаимном сотрудничестве.
![Образец Уведомления Об Изменении Графика Работы В Рб Образец Уведомления Об Изменении Графика Работы В Рб](http://hrmaximum.ru/data/images/img/487_image.png)
Cкачать образец документа «Уведомление работника об изменении условий трудового договора (при изменении графика работы и установлении двухсменного режима работы) (образец заполнения)». Начальник отдела кадров Фролова А.И. Уведомление на руки получено. Согласен на продолжение работы в новых. На странице представлен образец бланка документа «Уведомление работника об изменении условий трудового договора (при изменении графика работы и установлении двухсменного режима работы) (примерный образец)» с возможностью скачать его в формате DOC и PDF. Об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Генеральный директор Петров П.П. Согласен Уведомление получил, работать в новых.
![Образец Уведомления Об Изменении Графика Работы Сторожей Образец Уведомления Об Изменении Графика Работы Сторожей](http://hrmaximum.ru/data/images/img/488_image.png)
Но если согласие не получено, по истечении двух месяцев трудовые взаимоотношения с сотрудником прекращаются на основании ст. ТК РФ, о чем издается приказ и вносится запись в трудовую книжку. Как свидетельствует судебная практика, процент восстановления работников в прежней должности достаточно велик, учитывая, что в настоящее время большинство работодателей под оптимизацией кадров понимают сокращение неугодных сотрудников, а под модернизацией предприятия — сокращение расходов на заработную плату. Именно поэтому при внесении изменений в трудовой договор работника следует взвесить последствия и целесообразность подобных изменений, которые могут вылиться в солидные штрафные санкции.